Assédio moral no ambiente de trabalho: Saiba o que é e como prevenir

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O assédio moral pode ser caracterizado por um período duradouro de situações humilhantes direcionadas a um colaborador, impactando negativamente no rendimento e na integridade emocional e física do trabalhador. Essa conduta abusiva pode surgir em forma de gestos, ações ou palavras que firam moralmente a honra e a personalidade de um indivíduo. Apesar de muitos desconhecerem sobre o que se trata o assédio moral, essa prática criminosa (Lei de Número 4742/2001) é considerada uma forma de violência gravíssima que dissemina boatos e propaga a reclusão da vítima a fim de constrangê-la no ambiente de trabalho.

De acordo com os dados do Ministério Público do Trabalho (MPT), o ano de 2020 registrou mais de 50 mil casos de assédio moral. Ainda de acordo com a entidade, estima-se que mais de 85% das pessoas que sofrem esse tipo de assédio tendem a omitir os casos, seja por vergonha, por falta de provas ou por medo de perder o emprego.

Podendo ser motivado por inveja, rivalidade ou por abuso de autoridade, o assédio moral no ambiente de trabalho traz sequelas preocupantes para as vítimas, como dores generalizadas, distúrbios digestivos, depressão e até mesmo a precarização dos relacionamentos com amigos e familiares.

No entanto, existem muitas formas de prevenção baseadas no comprometimento transparente entre colaboradores e diretores. A ampliação da autonomia no ambiente do trabalho, o oferecimento de apoio psicológico especializado, o incentivo às boas relações, a promoção de palestras e seminários a respeito do tema e a divulgação dos canais de atendimento são apenas algumas das aplicações que ajudam a prevenir manifestações de assédio moral no ambiente de trabalho.

ASSÉDIO MORAL VIRTUAL  – Antes da pandemia, o home office era uma realidade de poucas empresas e órgãos públicos, mas um pedido frequente de diversos trabalhadores e servidores. Com a Covid-19, o modelo se tornou uma necessidade. E com o crescimento do teletrabalho no país o assédio moral virtual também  é uma realidade.

Transpondo os casos de assédio moral para o ambiente de trabalho virtual, referida situação de constrangimento injusto, humilhações surgem quando o assediador que ocupa função hierárquica superior transmite mensagens com palavras ofensivas, humilhantes, palavrões ou até mesmo, deliberadamente, isola o empregado que executa as tarefas realizadas e ao finalizar a tarefa informa toda a equipe, exceto o empregado escolhido para ser a “vítima”, injustificadamente.

Em outras situações, o chefe escolhe certo empregado como alvo implacável de discriminação perante os demais colegas de trabalho, com exposição de situação de ridículo ao encaminhar mensagens a todos os colaboradores. Portanto, existe similitude no contexto virtual das atitudes agressivas que caracterizam o assédio moral virtual.

A partir de denúncias feitas por servidores e filiados, a entidade sabe da gravidade  que os  danos que o assédio moral  tanto no ambiente presencial quanto no virtual podem exercer na vida dos servidores que estão nas Agências. O Sinagências condena todo e qualquer tipo de conduta antiética, sob qualquer circunstância.

Como uma entidade que prega o respeito e a equidade, nós estamos sempre dispostos a prestar o devido apoio para os servidores que se sintam ameaçados, coagidos ou, indevidamente, pressionados no ambiente presencial e virtual de trabalho.

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Fonte: Ascom/Sinagências